Q&A

Q&A คำถามที่พบบ่อย

1. คำถามเกี่ยวกับวีซ่าผู้ฝึกงานด้านเทคนิค ( 15 ข้อ)

ประสบการณ์การทำงาน การใช้ชีวิตในต่างแดน วัฒนธรรม ภาษาญี่ปุ่น และมีรายได้ที่เพิ่มมากขึ้น

งานโรงงานอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานเกษตร งานก่อสร้าง อื่นๆ (สาขางานต่างๆ)

เพศชาย/หญิง ช่วงอายุ18 – 35 ปี (เพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหาร หรือผ่านการเรียนรด.)

ไม่จำเป็น เนื่องจากก่อนที่จะเดินทางเข้าญี่ปุ่นจำเป็นต้องเรียนภาษาญี่ปุ่นก่อนเป็นระยะเวลา 4-5 เดือน

แต่งกายสุภาพเรียบร้อย บุคลิกภาพ ฝึกแนะนำตัวเป็นภาษาญี่ปุ่นง่ายๆ

เตรียมเอกสารในการเซ็นสัญญาให้พร้อม เช่น รูปถ่ายสำหรับทำวีซ่าและเอกสารสำคัญต่างๆ ที่ทางเราร้องขอ

เมื่อเอกสารที่ยื่นต่อหน่วยงานที่ประเทศญี่ปุ่นและเอกสารวีซ่าต่างๆ ที่ยื่นในประเทศไทย  ดำเนินการเสร็จเรียบร้อย โดยส่วนใหญ่ใช้เวลาในการดำเนินการ ประมาณ 5-6 เดือน

ประมาณ 7,000 – 10,000 บาท คาดว่าจะเพียงพอในการใช้จ่ายในช่วง 1 เดือนแรก และหลังจากเดินทางเข้าประเทศญี่ปุ่นทางองค์กรกำกับดูแลมีเงินสมทบให้คนละ 70,000 เยน (ประมาณ 20,000 บาท)

ในระหว่างฝึกงานไม่สามารถกลับได้  เว้นแต่ว่าจะมีกรณีฉุกเฉินเท่านั้น

รักษากฎระเบียบของบริษัท และห้ามทำงานพิเศษนอกเหนือสัญญาจ้างเด็ดขาด

ประมาณ 38,000-45,000 บาท ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละจังหวัดและสัญญาจ้างของแต่ละบริษัท

ติดต่อไปยังบริษัทจัดส่ง องค์กรกำกับดูแล และไปคลีนิคที่ใกล้ที่สุด โดยประกันสุขภาพของผู้ฝึกงานครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล 70%

มีหลากหลายช่องทาง โดยองค์กรจะเป็นผู้แนะนำให้ เช่น SBI, SEVENBANK, Transferwise, etc.,

ตามหลักแล้วประเทศญี่ปุ่นจะมีวันหยุดยาว 3 ช่วง คือ โกลเด้นวีค (เดือนพฤษภาคม), โอบ้ง (เดือนสิงหาคม) และวันหยุดปีใหม่ (เดือนธันวาคม) ในช่วงหยุดยาว สามารถเดินทางไปเที่ยวได้ แต่ก่อนจะลา หรือเดินทางไกลข้ามจังหวัด ควรแจ้งและขออนุญาตบริษัทนายจ้าง, องค์กรกำกับดูแล และบริษัทจัดส่งก่อนเสมอ

2. คำถามเกี่ยวกับบริษัทที่สนใจส่งบุคลากรไปฝึกงานฯ (10 ข้อ)

สามารถทำได้ โดยทางเรา บริษัทจัดหางานไทย เจแปนฯ จะเป็นผู้จัดหาและแนะนำบริษัทในประเทศญี่ปุ่นให้กับบริษัทของท่าน

แจ้งความต้องการ พูดคุยรายละเอียด หากบริษัทของท่านได้มีการกำหนดรายชื่อบุคลากรที่ต้องการส่งไปฝึกงานเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ทางเราก็สามารถเริ่มจัดทำเอกสารสำคัญต่างๆ ที่ใช้ยื่นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ทันที

ในกรณีที่มีความต้องการส่งบุคลากรไปฝึกงานที่บริษัทแม่ แต่ยังไม่มีบุคลากร  ทางเราก็สามารถสรรหาบุคลากรและจัดสัมภาษณ์เพื่อให้ตรงตามความต้องการของท่านได้ และเมื่อได้กำหนดบุคลากรแล้ว ก็สามารถเริ่มดำเนินการจัดทำเอกสารตามขั้นตอนในลำดับต่อไปได้

สวัสดิการที่จะได้รับ เป็นไปตามเงื่อนไขของบริษัทแม่ และบริษัทสาขาที่ไทยตกลงกัน

ค่าใช้จ่ายหลักๆ คือ 1. ค่าเรียนภาษาญี่ปุ่น  2. ค่าบริการจัดหางาน  โดยค่าใช้จ่ายดังกล่าวฯ ขึ้นอยู่กับการตกลงร่วมกันระหว่างบริษัทลูกค้าและบริษัทจัดหางานไทย เจแปนฯ

ใช้เวลาประมาณ 2 – 4 เดือน (ขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้า หรือในกรณีที่มีความต้องการให้เดินทางเข้าประเทศญี่ปุ่นเร็วกว่ากำหนด) อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องเรียนอย่างน้อย 2 เดือนขึ้นไป เพื่อที่จะสามารถนำภาษาญี่ปุ่นไปใช้ในการดำรงชีวิตในประเทศญี่ปุ่นได้

ขึ้นอยู่กับการเจรจาระหว่างบริษัทแม่ และบริษัทสาขาที่ไทย (โดยทางเราจะเป็นผู้ดูแล ติดต่อประสานงานให้ตลอดจนบุคลากรของท่านเดินทางกลับมายังประเทศไทย)

(企業単独 Kigyou tandoku) คือ รูปแบบการส่งบุคลากรไปฝึกงานที่บริษัทแม่ ภายใต้การดำเนินการระหว่างบริษัทแม่และบริษัทสาขาเท่านั้น  แต่ (監理団体 Kanri dantai) คือ รูปแบบการส่งบุคลากรในบริษัทของท่านไปฝึกงานที่บริษัทแม่หรือบริษัทในประเทศญี่ปุ่น โดยผ่านบริษัทจัดส่งฯ และมีองค์กรกำกับดูแลฯ (Kumiai) ในประเทศญี่ปุ่น

สามารถเปลี่ยนรูปแบบในการจัดส่งเป็น (監理団体 Kanri dantai) ได้  โดยทางเราจะเป็นผู้จัดหาองค์กรกำกับดูแลในประเทศญี่ปุ่น  รวมทั้งดำเนินการจัดทำเอกสารต่างๆ ที่ใช้ในการยื่นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศญี่ปุ่นให้

error: Content is protected !!